Bonjour à vous,
Dans cette page, je vous présenterai ma méthode d’accompagnement – faute d’idée de nom, j’ai mis le mien -, qui s’oriente autour de quatre grands axes :
- Le diagnostic (quel est le problème, où est le problème, et pour qui est-ce un problème ?)
- Le temps (que l’alliance de travail se construise, que le client chemine, etc.)
- La gestion des processus relationnels (j’ai le même problème que mon client, etc.)
- L’éthique et la réflexivité (faire ce qui est « bien », et s’améliorer de façon continue)
Mais où sont les outils ? Il y en a plein, mais ils ne sont pas à l’affiche. Pourquoi ? Parce que ce n’est pas le plus important ; le plus important, c’est l’attitude (la fameuse « posture »). Si je parviens à adopter la « bonne » posture, – au sens de l’éthique -, cela sera très simple de mettre en place les « bons » outils.
Vous ne me croyez pas ? Voici un exemple un peu tiré par les cheveux, mais qui illustre bien ce propos. Pensez-vous qu’il est plus simple de draguer en ayant appris des phares par coeur, ou bien de draguer quand on est convaincu que sortir avec quelqu’un est quelque chose de très simple ? Je vous laisse réfléchir.
« C’est le corps qui guide ; les bras ne sont que des liens. » – Émeline Rochefeuille